I dipendenti di Sega fanno la storia come prima grande azienda di gioco ad approvare il contratto sindacale

Per la prima volta per un’importante azienda di giochi, i lavoratori di Sega of America hanno ratificato un contratto sindacale.

Segnalato per la prima volta da Jason Schreier di Bloombergquesto nuovo contratto coprirà circa 150 dipendenti, sia temporanei che a tempo pieno, all’interno del marketing dell’azienda e di altri reparti presso gli uffici della California meridionale.

Secondo il rapporto, i lavoratori coperti dal sindacato Allied Employees Guild Improving Sega (AEGIS) di Sega riceveranno un aumento salariale minimo annuo del 4% nel 2024, del 3% nel 2025 e del 2,5% nel 2026. Altri benefici includono protezioni contro i licenziamenti come come liquidazione e elenco di richiamo, protezioni per giusta causa, accredito a tutti i lavoratori per i giochi su cui lavorano e altro ancora.

“Uno dei nostri elementi più importanti è il nostro processo di reclamo”, Em Geiger, redattore della localizzazione di Sega e membro di AEGIS-CWA disse a Poligono. “C’è ulteriore sicurezza sapendo che disponiamo di un sistema per portare le questioni sul tavolo, come ad esempio discutere di Just Cause in un potenziale licenziamento.

“Se l’azienda vuole fare qualcosa che non piace all’unità, possiamo addolorarla, contrattare, dire la nostra prima che tutto sia finalizzato. E per quanto riguarda Just Cause, ora siamo la seconda unità in questo settore in Nord America ad avere protezioni contro la disciplina arbitraria e il licenziamento.

I negoziati tra SEGA of America e AEGIS-CWA sono durati sei mesi. Era qualcosa che Geiger riteneva impegnativo per una serie di ragioni.

“Una delle cose più difficili di tutto questo è stato il licenziamento di massa dei dipendenti temporanei,” ha detto Geiger a Polygon.

“Non si può sottovalutare l’enorme colpo che abbiamo subito al nostro numero di supporto, al morale, ai nostri rapporti di lavoro quando la SOA ha annunciato che avrebbe licenziato gli interinali. Un contratto non può garantire che tu non venga licenziato. Alla fine è stata una decisione aziendale. Ma la rabbia, il dolore e il dolore erano risposte naturali per noi. Per lo meno, siamo riusciti a negoziare pacchetti di buonuscita per coloro che rischiavano di perdere il lavoro”.